Bildungsurlaub: Spanisch lernen in Spanien

Haben Sie schon einmal über die Möglichkeit eines Bildungsurlaub sind Spanien nachgedacht? Einige deutsche Bundesländer unterstützen Sie in ihrem Bestreben Spanisch zu lernen.

Sie können während ihrer Arbeitszeit einen Bildungsurlaub beantragen indem sie zum Beispiel Spanisch lernen. Der Erwerb neuer Fremdsprache bringt sie beruflich weiter und wird von vielen Unternehmen und Behörden gefördert.

Die allgemeine Definition von Bildungsurlaub besagt, dass einem Arbeitnehmer das Recht zur Verfügung steht, sich von seiner regulären Tätigkeit freistellen zu lassen, um sich weiterzubilden. Dies ist einer Welt der Globalisierung durchaus notwendig, weil es Arbeitnehmern ermöglicht bezahlten Bildungsurlaub zu nehmen, um einen Sprachkurs zu besuchen.

Dieses Recht wurde in den 70ern von der Bundesregierung verabschiedet. Das Problem dabei ist, dass Bildung in den Zuständigkeitsbereich der Länder fällt. Somit ergibt sich, dass in 4 der deutschen Bundesländern dieses Recht nicht gewährleistet ist und deswegen tarifvertragliche Bestimmungen greifen müssen. Diese 4 Länder sind: Baden- Württemberg, Bayern, Sachsen und Thüringen. Ausnahmen hierbei gelten aber für Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes.

Welchen Zeitrahmen umfasst dieser Bildungsurlaub? Um genauere Details zu erfahren, sollten sie sich individuell in ihrem Bundesland informieren. Allgemein aber kann man sagen, dass 5 Tage bezahlter Bildungsurlaub pro Kalenderjahr gewährleistet sind. Diese Tage sind ebenso auf das Folgejahr oder sogar auf die 2 folgenden Jahre übertragbar. Muss ein Arbeitnehmer regelmässig mehr als 5 Tage die Woche oder in Schicht arbeiten, erhöht sich sein Anspruch auf 6 Tage. Gekürzt werden die Tage aber allerdings, wenn weniger als 5 Tage gearbeitet wird.

Wer hat Anspruch auf Bildungsurlaub? Wenn sich der Standort Ihres Arbeitsplatzes nicht in einem der 4 oben erwähnten Bundesländer befindet, haben Sie generell Anspruch auf Bildungsurlaub. In dem Falle, dass sich ihr Arbeitsplatz in diesen Bundesländern befindet und somit die gesetzliche Regelung nicht greift, können Sie evtl. arbeitsvertragliche oder tarifliche Regelungen treffen. Selbst Arbeitslose und Teilzeitbeschäftigte können in manchen Ländern dieses Recht für sich nutzen.

Warum Bildungsurlaub? In einer sich ständig verändernden Berufswelt, in der die Konkurrenz um Kreativität, Kompetenz und Fortbildung enorm ist, fordern viele Institutionen das Recht auf individuelle Weiter- und Fortbildung. Dies soll dazu beitragen, in der rasanten Arbeitswelt den persönlichen Erfolg zu sichern.